Defensa patronal y prevención laboral para tu empresa

Reviso contratos individuales, reglamento interior de trabajo, políticas internas, control de asistencia, expedientes del personal y el registro de altas, bajas y modificaciones salariales ante el seguro social. El objetivo es simple: que cada decisión que tome la empresa quede documentada de forma que se sostenga si alguien la cuestiona.

Una auditoría laboral suele costar una fracción de lo que cuesta un solo juicio perdido, y se hace sin detener la operación.

Represento a la empresa en el centro de conciliación y, si no hay arreglo, en el juicio ante los tribunales laborales. Preparo la contestación, la estrategia probatoria y la valoración temprana del riesgo real: cuánto puede costar el asunto, qué tan defendible es y si conviene o no cerrarlo antes.

Cuando hay incumplimientos del trabajador que causaron un daño, también se puede ir en sentido contrario. He llevado una reconvención por un adeudo de más de trescientos mil pesos a favor de la empresa.

El sistema de justicia laboral pasó de las juntas de conciliación a los tribunales del Poder Judicial, y la conciliación prejudicial se volvió una etapa obligatoria antes de demandar. Los tiempos, las formas y la carga de la prueba no son los que muchas empresas todavía tienen en la cabeza.

Si tus contratos y tus procesos internos siguen redactados con el esquema anterior, vale la pena revisarlos antes de que aparezca el primer citatorio.