Qué hacer en las primeras 72 horas después de un despido
Lo que hagas los primeros tres días pesa más de lo que parece: es cuando la prueba todavía está a la mano y cuando la mayoría de la gente, con la cabeza hecha un nudo, firma cosas que después cuesta mucho revertir. Esto es lo que conviene hacer, en orden.
No firmes nada todavía
Renuncia, finiquito, convenio, hojas en blanco, listas de asistencia atrasadas: nada. «Si no firmas hoy no cobras» es la frase más repetida y casi nunca es verdad. Puedes pedir copia de lo que te ponen enfrente y decir que lo vas a revisar. Si te presionan, esa presión también es un dato del caso.
Escribe lo que pasó, hoy
Fecha y hora del despido, quién te lo comunicó, con qué palabras, dónde, quién estaba presente. Dentro de dos meses no vas a recordar el detalle que hoy te parece obvio, y ese detalle suele ser el que sostiene el caso.
Reúne y respalda tus documentos
Contrato, recibos de nómina o CFDI de los últimos meses, constancia de semanas cotizadas del IMSS, credencial de la empresa, horarios, cualquier constancia de puesto o de salario. Fotografía todo y guárdalo en tu correo personal o en tu propia nube.
Saca tus comunicaciones de los equipos de la empresa
Mensajes de WhatsApp, correos, capturas del grupo de trabajo, audios. Exporta lo que sea tuyo a tu teléfono o a tu correo personal antes de que te cierren los accesos. Nunca dejes tu única copia en la computadora del trabajo.
Entrega lo de la empresa con acuse
Herramientas, uniformes, llaves, equipo. Devuélvelo y pide constancia de que lo entregaste, con fecha. Eso cierra la puerta a que después se diga que te quedaste con algo.
No borres ni alteres nada
Ni tus mensajes, ni tus publicaciones, ni los documentos. Aunque creas que te perjudican. La prueba se valora completa, y un borrado se nota.
Revisa tu situación ante el IMSS
Consulta tu constancia de semanas cotizadas y confirma con qué salario te tenían registrado. Si estaba por debajo de lo que realmente ganabas, eso cambia varios números de tu caso.
Consulta antes de que corra el tiempo
Los derechos laborales tienen plazos para reclamarse, y el reloj empieza a correr desde el día del despido. Averiguar si estás a tiempo no cuesta nada y toma cinco minutos.
Si ya firmaste algo, si no tienes tus papeles o si pasaron más de tres días, no lo des por perdido: cuéntamelo y lo revisamos. He llevado casos que empezaron mucho peor.
Cuéntame tu caso